ある経営セミナでの話ですが
「経営におけるモチベーションの重要性」 についてです。
どうすれば社員のモチベーションを上げさせるかを理論に基づき講義をした時間でした。
—マズローの動機づけ理論———————————–
人間は「基本的欲求」と「自己実験欲求」に分けていると。
そして、「基本的欲求」が満たされない限り「自己実験欲求」にはなれない。
基本的な欲求は生理的な欲求→安全の欲求→所属と愛の欲求→承認の欲求という段階で
それぞれ、低位の欲求が満たされないと上位の欲求も生まれない。
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うちの絶対的なスタッフM君に聞いてみました。
り社長：仕事で一番モチベーションが上がるときっていつ？
M君：。。。やっぱ、クライアントや上司から褒められたときですかね。
自分の実力が認められたって言うか・・・確認できたっていうか。。。
絶対やると思ったら絶対やりたいので・・・・
り社長：そうか。。。(承認の欲求だな・・・次のレベルまでもう少しだ！)
みなさんはどのような方法で自分のモチベーションや社員のモチベーションを上げていますか。
今日のリーグラフィではみんなでホルモンを焼きながらモチベーションをアップしました！
理論的に言うと所属と愛の欲求を満たしたことになりますかね。ｗ
やっぱりみんなで一緒に焼いてわいわい食べるのが一番うまい！！
美味しいものを食べるとモチベーションが上がります！
※絶対的なスタッフM君：口癖か「絶対」なので・・・彼の絶対的理論を今度聞いてくださいね。ｗ
7月11日はモチベーションが上がるかも！
